中心圆满完成2019年度考核工作

近日，中心按照事业单位年度目标责任考核要求，圆满完成了2019年度科室目标责任考核和工作人员年终总结考评工作。

为充分发挥事业单位年度考核和绩效奖励的激励导向作用，中心在往年考核办法的基础上，广泛征求职工意见建议，结合单位实际，改进完善了分级分类考核办法。根据考核工作安排，分别组织召开了“科室年度目标责任考核及科级干部述职考评”、“专业技术岗位工作人员年度总结考核”、“管理岗位工作人员年度总结考核”和“工勤技能岗位工作人员年度总结考核”会议，全体职工参与，分级分类实施，依据考评量化结果核发绩效奖励，圆满完成了年度工作总结与考核工作。

中心党委书记兼主任、考核工作领导小组组长穆建新，以及考核领导小组成员全程参加考核工作。穆建新组长在各级各类考核会上，对事业单位岗位设置管理、事业单位绩效工资管理、年度总结考核工作和绩效量化办法等进行了深入宣讲，在各类考核汇报结束总结讲话上对大家一年来的勤奋工作、取得的成绩和对单位事业发展做出的贡献给予了充分肯定，同时也指出了目前工作中存在的问题和不足，以及下一步的改进意见。他希望全体职工高度重视年终总结和考核工作，以绩效奖励为动力，以年度考核为导向，以工作总结为契机，客观分析，总结经验，查找不足，谋划来年，创先争优，努力推动各项工作再上新台阶。

中心2019年度总结考核工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实“三评”改革和“四唯”清理为重点，更加注重德、能、勤、绩、廉，将品德挺于前，突出当年工作实绩，取消职务职级指标，减少重复考评奖励，对科研业务人员考评重在科研成果转化和社会效益贡献，对管理服务人员考评重在开源节流和满意度测评，统筹兼顾软、硬评价指标，综合平衡三类岗位工作人员绩效，考核奖励的导向更加明确，管理改革创新更具特色，起到了目标引领、激励鼓励作用。