中心召开分级分类总结考核安排会议

    11月27日上午，中心召开科级干部会议，安排部署年终总结及年度考核工作，研究确定《年度目标责任考核工作方案》。

    会议要求，2017年中心继续坚持实施分级分类总结考核办法，即总结考核按照工作人员、内设科室、领导班子三个层级，工作人员分为专业技术、管理、工勤技能三类岗位分别进行，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，计划12月20日前完成。

    会议通过研究讨论，进一步修改完善了《专业技术岗位工作人员考核办法》、《管理岗位工作人员考核办》和《工勤技能岗位工作人员考核办法》。

    会议强调，年终总结和年度考核工作是单位年度工作中的一项重点工作，要把学习贯彻党的十九大精神融入其中。认真做好一年来工作回顾，查漏补缺，总结经验。精心谋划好来年工作，科学确定工作目标，详细制定工作措施。