党支部工作考核办法

为加强党支部建设，进一步发挥战斗堡垒作用，促进党建工作不断迈上新台阶，特制定本办法。

一、指导思想

遵循《党章》，与时俱进，进一步加强党的基层组织建设，为事业发展提供坚强的思想保证和组织保证，全面推进党的建设伟大工程。

二、考核内容

（一）支部班子建设情况；

（二）支部组织生活情况；

（三）党员教育管理情况；

（四）党员发展工作情况；

（五）其他方面情况。

三、考核机构

党支部工作考核领导小组由领导班子成员和各支部书记组成，负责组织开展考核工作；人事科（党办）办理具体事宜。

四、考核办法

(一）每年“七一”前对本年度各支部工作进行全面考核。

（二）各支部于每年6月20日前自查、总结本年度工作。

（三）考核按以下程序进行：

1．听取汇报：各支部总结汇报工作，要求以PPT形式。

2．查阅资料：查看支部会议、学习、活动记录等相关资料。

3．调查核实：通过走访、座谈会、发放调查问卷等形式了解情况，征询分管领导及有关方面的意见。

5．量化打分：考核小组依据听取汇报和调查核实有关情况，结合实际表现，按考核量化指标（见附表），对各支部的工作实绩进行实名打分，人事科组织人员汇总计算得分值。

6．确定等次：党委会根据考核得分值综合评价各支部工作，确定考核等次，并予以公示。优秀：75分以上，良好：70～75分，合格：60～69分，不合格：60分以下。

五、考核结果应用

（一）考核为优秀等次的党支部，入选参评先进党支部，给予荣誉表彰和物质奖励。

（二）考核不合格的支部，对支委成员诫勉谈话，对存在的问题限时整改，整改情况在一定范围通报。

（三）有党员存在否决项内容的支部，取消参评先进党支部资格。